शिक्षकों पर ग्रेच्युटी अधिनियम – पात्रता!

शिक्षकों पर ग्रेच्युटी अधिनियम – पात्रता!

यहां मैं चार्टर्ड एकाउंटेंट्स / फाइनेंस पर्सनालिटीज और मैनेजमेंट पर्सन के बीच जागरूकता के लिए लिख रहा हूं। .201 07.03.2019 को सुप्रीम कोर्ट के जजमेंट के तहत ‘ग्रेच्युटी ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट 1972’ के तहत स्कूलों में ग्रेच्युटी बेनिफिट्स के लिए शिक्षकों की योग्यता के बारे में। मैं स्कूलों द्वारा ग्रेच्युटी लायबिलिटी डिस्चार्ज करने के तरीकों के बारे में भी स्पष्ट करने की कोशिश करूंगा। ‘

07 मार्च, 2019 को, माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने एक निर्णय दिया कि “संशोधन” अधिनियम की धारा 2 (ई) में परिभाषित “कर्मचारी” शब्द की परिभाषा में संशोधन अधिनियम की संख्या 47 द्वारा किया गया है। 2009 की पूर्वव्यापी प्रभाव के साथ 03.04.1997 से, ग्रेच्युटी अधिनियम के भुगतान का लाभ भी शिक्षकों को 03.04.1997 से दिया गया था “(इस निर्णय के लिए आप पर जा सकते हैं (इस निर्णय के लिए आप https पर जा सकते हैं: मुख्य) .sci.gov.in / उच्चतम न्यायालय / 2008/11160 / 11160_2008_Judgement_07 मार्च 2019.pdf))। इस फैसले के साथ, ऐसा प्रतीत होता है कि पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट स्कूलों पर पूरी तरह लागू है।

परिचय

ग्रेच्युटी एक कर्मचारी का वैधानिक अधिकार है जो एक ही स्कूलों में 5 साल पूरा कर चुका है और एक टर्मिनल लाभ है। इसका अर्थ है, ग्रेच्युटी राशि का निर्धारण तब किया जाएगा जब कर्मचारियों की मासिक टर्मिनल मजदूरी स्कूलों को ज्ञात हो। टर्मिनल मजदूरी में केवल मूल और महंगाई भत्ता शामिल होगा। ग्रेच्युटी लाभ की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है: –

(15/26) गुणा (एक्जिट पर पूर्ण वर्षों की संख्या नहीं) (गुणा मजदूरी) से गुणा

राशि 29.03.2018 से 20,00,000 / – रुपये के अधीन है।

जब ग्रेच्युटी देय हो तो घटनाएँ

पांच साल की निरंतर न्यूनतम सेवा प्रदान करने के बाद, किसी कर्मचारी को उसके रोजगार की समाप्ति पर ग्रेच्युटी देय होगी –

(a) उसके सुपरनेशन पर, या

(बी) अपने सेवानिवृत्ति या इस्तीफे पर, या

(ग) दुर्घटना या बीमारी के कारण उनकी मृत्यु या विकलांगता पर:

बशर्ते कि 5 साल की निरंतर सेवा पूरी करना आवश्यक नहीं होगा, जहां किसी भी कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति मृत्यु या विकलांगता के कारण होती है।

क्वांटम ऑफ ग्रेच्युटी बेनिफिट्स को प्रभावित करने वाले कारक

ग्रेच्युटी लाभ निम्नलिखित में परिवर्तन के साथ बदलता है: –

(ए) कंपनी में कर्मचारी की विगत सेवा,
(बी) कंपनी में कर्मचारी के वेतन में वृद्धि,
(ग) अधिनियम में संशोधन के कारण ग्रेच्युटी लाभ के लाभ फार्मूले में परिवर्तन,
(घ) अधिनियम में संशोधन के कारण ग्रेच्युटी लाभ पर सीमा सीमा में परिवर्तन,
(() अधिनियम में संशोधन के कारण ग्रेच्युटी लाभ की पात्रता के लिए निहित शर्तों में परिवर्तन,

अधिनियम 1972 के भुगतान के तहत ग्रेच्युटी के गैर भुगतान के लिए नियोक्ता पर कानूनी प्रावधान (संशोधित)

अधिनियम की धारा 7 में नियोक्ता के कंधों पर ग्रेच्युटी अधिनियम के भुगतान के लिए दायित्व रखा गया है, अधिनियम के कुछ प्रावधान नीचे सूचीबद्ध हैं: –

1. जैसे ही ग्रेच्युटी देय होती है, यह नियोक्ताओं की जिम्मेदारी बनती है कि ग्रेच्युटी की राशि निर्धारित करें और इसे लिखित रूप में एक कर्मचारी को सूचित करें (अधिनियम की धारा 7 की उपधारा 2 देखें)।

2. नियोक्ता अनिवार्य होने पर 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान करने की व्यवस्था करेगा। (अधिनियम की धारा 7 की उपधारा 3 देखें)।

3. यदि ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान 30 दिनों के भीतर नहीं किया जाता है, तो ग्रेच्युटी और साधारण ब्याज की राशि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उस अवधि के लिए भुगतान की जाएगी जब कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाता है। (अधिनियम की धारा 7 की उपधारा 4 देखें)।

 

ग्रेच्युटी दायित्व का निर्वहन करने के लिए विकल्प

ग्रेच्युटी प्लान परिभाषित लाभ दायित्व की श्रेणी में आता है और यह कर्मचारी के वेतन और सेवा अवधि में वृद्धि के साथ तेजी से बढ़ता है। साथ ही, किसी भी परिस्थिति में कर्मचारी को ग्रेच्युटी देना स्कूल की जिम्मेदारी है। ग्रेच्युटी लायबिलिटी के निर्वहन के लिए स्कूल के पास 2 विकल्प हैं।

(i) भुगतान विकल्प के रूप में – इस विकल्प को “वेतन के रूप में वेतन विकल्प” और अनिवार्य प्रकृति कहा जाता है। इस विकल्प में, स्कूल AS 15 (संशोधित 2005) के अनुपालन के लिए अर्हताप्राप्त एक्ट्यूएरी (रेफर पैरा 49 का संदर्भ – 49 संशोधित 2005) से एक्ट्युरियल वैल्यूएशन रिपोर्ट / सर्टिफिकेट लेकर खातों में ग्रेच्युटी लायबिलिटी का प्रावधान करता है और जब भी कोई कर्मचारी छोड़ता है स्कूल, स्कूल उसे अपने संसाधनों से ग्रेच्युटी का भुगतान करता है।

(ii) फंडिंग विकल्प – इस दूसरे विकल्प में स्कूल प्रबंधन “एक अपरिवर्तनीय ग्रेच्युटी ट्रस्ट” के रूप में निर्णय लेता है और आयकर विभाग से “आयकर अधिनियम, 1961 की चौथी अनुसूची का भाग सी” के संदर्भ में इस ग्रेच्युटी ट्रस्ट की स्वीकृति प्राप्त करता है। एक बार आयकर विभाग से अनुमोदन प्राप्त होने के बाद, स्कूल सालाना खातों में ग्रेच्युटी ट्रस्ट में ग्रेच्युटी प्रावधानों के बराबर योगदान राशि देता है और आयकर अधिनियम, 1961 की धारा 36 (1) (v) और कर्मचारी के रूप में और कब ग्रेच्युटी ट्रस्ट द्वारा भुगतान किए गए संगठन, ग्रेच्युटी राशि को छोड़ देता है।

लेखांकन और निधिकरण विकल्प के तहत कराधान लाभ

(i) वेतन के तहत कराधान लाभ विकल्प के रूप में – लेखांकन में मानक 15 (संशोधित 2005) का अनुपालन करने के लिए वित्तीय विवरण / बैलेंस शीट में दिखाए गए ग्रेच्युटी लाभ के लेखांकन प्रावधान, धारा 40 ए (7) के तहत कटौती के रूप में विकल्प की अनुमति नहीं है। आयकर अधिनियम, 1961 (समय-समय पर संशोधित)। अनुभाग नीचे निर्मित किया गया है: –

“(ए) खंड (बी) के प्रावधानों के अधीन, किसी भी प्रावधान के संबंध में कोई कटौती की अनुमति नहीं दी जाएगी (चाहे इस तरह के या किसी अन्य नाम से कहा जाता है) ग्रेच्युटी के भुगतान के लिए निर्धारिती द्वारा अपने कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति पर या किसी भी कारण से उनके रोजगार को समाप्त करना।

(बी) खंड (क) में कुछ भी अनुमोदित ग्रेच्युटी फंड के लिए किसी भी योगदान के माध्यम से राशि के भुगतान के लिए निर्धारिती द्वारा किए गए किसी भी प्रावधान या किसी भी ग्रेच्युटी के भुगतान के लिए लागू नहीं होगा, जो पिछले वर्ष के दौरान देय हो गया है। “

(ii) निधिकरण विकल्प के तहत कराधान लाभ – स्कूल द्वारा “स्वीकृत अपरिवर्तनीय ट्रस्ट” में दिए गए प्रारंभिक और वार्षिक अंशदान या अनुदान विकल्प के तहत “बीमा समूह की समूह ग्रेच्युटी योजना” को धारा 36 (1) (v) के तहत व्यवसाय व्यय के रूप में अनुमति दी गई है। ) की आयकर अधिनियम, 1961।

“(एक) एक अपरिवर्तनीय ट्रस्ट के तहत अपने कर्मचारियों के अनन्य लाभों के लिए उनके द्वारा बनाए गए स्वीकृत ग्रेच्युटी फंड के लिए योगदानकर्ता द्वारा एक नियोक्ता के रूप में निर्धारिती द्वारा भुगतान की गई कोई भी राशि।”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

1 + 16 =